従 来のうつ病の典型的な症状が抑うつ気分や自責の念、罪悪感、気力や思考力の低下などであるのに対し、新型うつ病とされるものでは自分にとって都合が悪いこ とがあると調子が悪くなり、好きなことがあると調子が良くなる。要するに仕事中だけうつ病の症状を呈し、会社を出ると元気になるのだ。また、自己中心的で 他罰的という特徴がよく見られ、従来のうつ病とは対照的に見える。

新型うつ病の休職者ではタイトルのケースのように休職期間中に海外旅行へ行きブログに写真をアップして見つかったり、元気に遊 んでいる姿を同僚に発見されたりといった話を耳にする。

こうした事態が発生すると、他の従業員は「あいつ、病気で休職していると言いながら遊び回って……」という不満を持ってしま う。その結果、職場のモラールダウンを招いてしまう可能性がある。このような新型うつ病の部下を持った場合、どう対応すべきか。

原 則は安易に素人判断をせず、会社の人事部や産業医、部下の主治医と相談して進めることである。これは従来型のうつ病と同様だ。会社には安全配慮義務が課せ られており、従業員を病気にしないよう業務態勢を整えたり、病気になった人にはそれを悪化させないよう手を打ったりしなければならない。したがってうつ病 を悪化させるような厳しい叱責はもってのほかで、相手の体調を見ながら負荷をかけないよう配慮する努力が上司には必要である。

ただ、前述したように新型うつ病の患者は、周囲からはわがままに見える振る舞いを行うケースが多い。病気が理由であれ、会社の 秩序を乱す行動をする場合にはきちんと対応する必要があるだろう。(続く)

▽Yahoo!ニュース(プレジデント)

　解決策の一つは就業規則に「休職期間中は病気を治すのに専念する」という療養専念義務の規定を設け、勝手に海外旅行したりする行動に一定の制限を加えることである。休職期間 の趣旨は病気を治すことにあり、も しちゃんと通院や投薬をしないのなら休職させる必要もない、というわけである。
　このような規定がない場合、休職期間中の海外旅行に何らかの処分を下すことは難しい。現在、就業規則でこうした規定を設けている会社はあまりないが、うつ病の増加傾向を考えれ ば整備が必要だ。療養専念義務がな い会社でも、休職期間に入るときに上司から「治療に専念してください」と話をしたり、メールを一本打っておいたりすれば念押しになるだろう。

　注意を要するのは休職していた従業員が復職する場面である。以前のように働けるかといえばそうではなく、なかなか本調子に戻らず急に休んだり早退したりといった状態が続くケース は少なくない。

絵に描いたようなうちの社長の特徴じゃないかwwww

なんでも病気にして医者と製薬会社ばっか儲けさせているんじゃねぇよ

仕事を好きになればいい。簡単なことだ。

本当にまずい人がいるのも分かるけど絶対に一部でしょ
2ちゃんにもたまにいるよな、自称うつ病がｗ
鬱の人間が2ちゃんとか笑わせんなよｗ

ってか。
殴れよｗ

医者の前でどもって演技して、診断書もらえば、月々６万６千円ももらえるんだぜ？

今リハビリも兼ねて
去年から全く掃除してない部屋を這うように片付けてるとこだ